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长春高新区面向全国公开选聘7名高级管理人员到任
发布时间:2020-08-31    来源:长春高新区管委会
    

作为体制机制改革试点,长春高新区创新人才招引举措,广开进贤之路、广纳天下英才,“聚天下英才而用之”。8月31日,长春高新区召开全体处级干部会议,迎接面向全国公开选聘的7名优秀人才到高新区工作。

为全面贯彻落实长春市委《关于推进长春高新技术产业开发区体制机制改革创新的实施方案》精神,进一步激发高新区内生动力和发展活力,推动长春国家区域创新中心建设,长春新区党工委面向全国公开选聘高级管理人员。此次共公开选聘7人,均为合同制无行政级别高级管理人员,实行年薪制,岗位包括管委会主任助理、经济发展局副局长、商务与投资促进局副局长、医药产业发展服务中心副主任、IT产业发展服务中心副主任、汽车零部件产业发展服务中心副主任、长春科技创业服务中心(现代服务业发展服务中心)副主任。选聘采取网上报名,岗位不设开考比例。经过笔试、面试、考察等程序,最终胡开春等7名优秀人才从127人报名人员中脱颖而出,加入高新区干部队伍。这7名选聘干部平均年龄36.5岁,均为全日制本科以上学历,其中,博士2人、硕士2人。

会上,7名选聘干部进行了自我介绍,并作了表态发言。他们分别来自投资、省人大、银行、国企医药公司、信息工程、一汽物流、出国留学等各个领域,并且在各自的工作领域取得了比较突出的业绩。他们离开自己擅长的领域,甚至放弃现有更加优厚的待遇,就是看到了高新区体制机制改革带来的巨大发展潜力,被如此别具一格的招聘方式吸引,对来高新区发展充满信心,更想为高新区高质量发展贡献自己的一份力量。被聘任为高新区管委会主任助理的胡开春表示,他博士研究生毕业后定居在北京,在投资领域有十多年的工作经历。他十分看好高新区的发展前景,将全力把自己的人脉和资源引入高新区,大力宣传高新区的招商引资政策,积极为高新区招商引资和项目建设增添助力。

长春新区党工委副书记、管委会副主任,长春高新区党工委书记、管委会主任华景斌强调,高新区体制机制改革运行两个月以来,取得了阶段性成果,除了实施“大部制”、充分发挥企业市场主体作用、充分发挥园区主导产业定位等创新举措外,再次创新地面向全国公开选聘优秀人才。7名选聘干部要尽快进入角色,施展才华,切实发挥应有作用。不断提高业务素养和工作能力,发挥好善于学习、勤于思考、勇于创新的优势,保持年轻人的朝气和锐气、冲劲和闯劲,在新区发展中大显身手、建功立业、实现人生价值。高新区要为他们成长进步搭建平台,建立培养“传帮带”机制,加强教育培训和实践锻炼,同时积极为他们排忧解难,为他们安心工作和生活创造良好条件。此次公开选聘,为高新区增加了新生力量,要以此为契机,深入解放思想,狠抓工作落实,确保完成全年工作目标,全力推动长春国家区域创新中心建设,在国家高新区阵营中争先进位、力争上游,为助推新区高质量发展做出新贡献。

“多士成大业,群贤济弘绩”。在新时代、新形势、新任务下,长春高新区不断构建人才服务体系,营造人才生态环境,推动长春高新区阔步走在省市发展最前列,谱写高质量发展新篇章。即将步入而立之年的长春高新区,正张开双臂,迎接更多人才的到来,“让更多千里马竞相奔腾”。

会议由长春新区党工委副书记唐继东主持。长春高新区副处级以上实职领导干部和选聘干部参加会议。

(撰稿:苏东旭  编辑:李一平)

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